后Covid工作场所:现在和将来会期待什么

当我们开始思考一下我们可以回到办公室并在工作场所返回某种正常的时候,我们是我们是一个创业公司还是一家成熟的公司,我们需要了解我们如何最好的操作后Covid工作场所环境。

如何在灵活的工作场所处理生产力杀手

到目前为止,遥控工作的最大好处之一是有灵活的时间表的能力。如果您可以随时完成工作 - 只要它完成 - 即可带来巨大的自由。然而,自由责有责任,并且由于您灵活,您可以轻松启动松懈,从未真正完成任何工作。

2021 - 03 - 24 - t19:36:01 07:00 2019年9月20日 |类别:组织与文化 | 标签:,,,,, |

帮助防止员工营业额的三个步骤

留住员工和避免人员流动从来都不是一件容易的事。员工的数量没有区别。不管是几十杯还是几百杯,想要保持员工的快乐需要奉献、坚持和一杯浓咖啡(如果我们诚实的话,可能是两到三杯)。

5种方式使贵公司更高效

使贵公司更有效地运作可以改善您的底线,同时也使得更容易运行和管理。幸运的是,您可以做很多简单的事情来提升效率。这是一个很好的想法,频繁地看待您的流程来分析它们如何更有效。然后,您可以利用新的技术和技术,以便轻松方便地提高您的效率。

2021-03-24T19:32:13-07:00 2018年5月29日, |类别:组织与文化 | 标签:,,,,,,,,,,, |

管理创新与管理风险之间的持续紧张关系

管理创新是一个很重要的角色,它给管理团队带来了很多压力。根据公司培养创新文化和环境的程度,创新想法要么通过指挥链传递,要么在特定部门进行讨论。

你的员工需要激情吗?

如果你曾经写过一份工作描述,要求应聘者充满激情、努力工作,你有没有停下来思考过这意味着什么?当然,拥有敬业、忠诚的员工是任何公司的终极目标,但“激情”这个词是有含意的。

创新是如何在工作场所激发使命感的

将创新与工作场所目标联系起来,往往会让那些希望为团队雇佣最优秀人才的公司感到迷惑。让我们看看需要做些什么才能使之成为可能。

把握创新,动员全民创业

我们已经淹没了缺乏商业化的大规模创新;我们有资格,认证和学位,但严重缺乏指示;我们有孵化器和加速器如房地产项目所耗尽......我们拥有制作相信经济开发游戏,但实际进展不是那里。那么我们还需要什么?

与公司文化挣扎?以下是提高工作环境的3种方式

公司文化是健康业务的一个极其重要的组成部分。文化用作本组织的个性,对公司对内部员工的声誉产生了巨大影响,并与客户和客户在外部。此外,工作场所文化可以影响员工的生产力和结果。专注于建立积极文化的公司将获得有动机和高层劳动力的利益,因为员工将在工作中感觉更加满足并联系。

5种方法来使用技术改善员工参与,协作和保留

在当今的职场中,技术创新是留住优秀人才的关键。从远程办公,到成长和职业发展,到改善沟通和协作,等等,有无数种方法可以让你的员工快乐和高效。

您的“创新”工作场所还​​不够

“创新的职场文化”这个词越来越流行clichéd,人们很少想到它在实践中意味着什么。然而,对于那些被期望在当今体验经济中引领设计和创新的公司来说,成功的职场文化是必不可少的。