如何在劳动力中推动更多的创新

让我们面对现实吧,创造力将人类与其他动物区分开来。我们这个物种有对生拇指,似乎生来就有改变环境的动力和能力。难怪创新能力这个话题会激起如此原始的情感。然而,就像速度、智力或艺术天赋一样,创新天赋在人类中并不平均分布。考虑到这一事实,在你的员工中推动更多创新的最佳方法是什么?

想要建立一种创新文化吗?然后寻找你的创新代理人

“没有人是一个孤岛,没有人是一个完整的孤岛。”这句谚语可能还会说,任何概念都不应该孤立地引入。在VUCA的世界里,我们都面临着不断尝试新事物的挑战,以创造持久的改变、转变和颠覆。这种挑战意味着有其他人站在你这边会很有帮助,他们的热情、能量、观点和创造力也会加入进来。为什么?因为如果关于创新有一个真理的话,那就是它绝对不是一项单人运动!

精益创业和数字技能:它们足够吗?

如果你喜欢很多人,你的公司正在努力在内部推动创新,并且劳动力并没有真正雇用。它是一个坚韧的裂缝,以及我们开始群体的原因。

这就是为什么一致性是你最大的资产

无论您是执行者,经理还是团队的一部分处理日常运营,您可能会想到一段时间,而不是您为您所在组织内的桌面带来的东西。你觉得你最大的资产是什么?机会是,一致性永远不会顶上列表 - 但也许应该。

2019 - 10 - 15 - t15:25:42 07:00 2017年9月18日 |类别:策略 | 标签: |

遗留的人才方法是否阻碍了你的创新努力?

选择人才的传统方法包括将教育、经验和功能技能与角色匹配。所有这些作为基线都是有意义的,对于成熟的职业来说也是如此。但是,我们认为,选择创新人才需要一种全新的方法。公司必须认识到驱动业务成果的特定创新技能。然而今天,大多数人缺乏这样做的工具。

佛罗伦萨:全球创新中心的经验

在讨论创新城市时,人们不禁会想到那些过去曾是变革的主要催化剂的城市,例如雅典、伊斯坦布尔、香港和佛罗伦萨。但与硅谷、伦敦或新加坡等更现代的创新中心相比,它们又如何呢?在这篇文章中,我们将着眼于佛罗伦萨——以及促成14、15和16世纪佛罗伦萨成功的10个可识别和适用的元素。我们还将看看佛罗伦萨今天是如何激发创新的。

2019 - 10 - 15 - t15:24:10 07:00 2017年4月24日, |类别:编辑 | 标签: |

自下而上创新领导者的八个属性

员工发起的许多想法,与自上而下的创新相比,自下而上的创新被推动,这是由公司的创始人的强烈愿景推动的。自下而上的创新领导者是企业家,由管理层强调创造力和罐头文化的支持,经常分享这八个属性。

人才定时炸弹及其对老牌企业的影响

当我与公司领导会见时,我们总是掌握他们的经济挑战的主题。一些重复性的主题,这些主题增加了竞争,成本/边缘压力,监管麻烦,全球化等,然而,最近的讨论围绕一个主题。天赋。

提升大脑创造力,创造最佳创新环境

创造性思维是可以训练的,创新的环境是可以有目的地建立的。现代办公室往往被紧迫感和压力所困扰,似乎不是创新的理想孵化机会——但也有一些策略可以用来克服困难。那么,我们如何在繁忙的当代工作环境中最大化大脑的神经功能呢?

2019 - 10 - 15 - t15:17:32 07:00 2014年4月30日 |类别:创意管理组织和文化 | 标签: |

释放人才是组织敏捷和创新的关键

尼洛弗·麦钱特在她的新书中,11社会时代创造价值的规则值得注意的是,为了公司快速,灵活和创新,在今天的社会时代才能生存,领导者必须符合其工人的愿望,这是一个重要的使命。

2019 - 10 - 15 - t15:13:47 07:00 2013年3月1日 |类别:领导组织和文化 | 标签: |