后Covid工作场所:现在和将来会期待什么

当我们开始思考一下我们可以回到办公室并在工作场所返回某种正常的时候,我们是我们是一个创业公司还是一家成熟的公司,我们需要了解我们如何最好的操作后Covid工作场所环境。

什么是虚拟创新实验室?

弗吉尼亚州的交通部创建了自己的虚拟创新实验室,他们合作解决与遥控工作,工程主题,安全等问题有关的问题,以及他们的整个分布式劳动力的帮助。在今年12月15日网络研讨会上了解更多内容!

逆境的机会:后科迪德世界的新工作场所模型

Covid-19和所产生的锁定有效地破坏了人们需要去“办公室”工作的前提。在几乎隔夜的数字转移中,公司的整个劳动力转移到遥远的工作。一旦Covid威胁已经过去,我们会尽量追溯到常用吗?

世界已经改变:你的组织准备好了吗?

Covid-19流行病对我们生活的许多方面产生了巨大影响并导致劳动力的重大变化,并在个人和组织工作的方式上。突然间,没有警告,似乎整个商业世界在一天内转移到放大和竞争对手,因为它为当前危机提出的挑战提供了具体的解决方案。

2021-03-24T19:37:29-07:00 5月13日,2020年 |类别:协同创新组织和文化趋势警报 | 标签: |

让文化驱动在线创新团队

在线创新团队需要特别注意成员之间的文化敏感性,并相应地适应。证据表明,文化多样性是创新团队的主要资产。在远程操作环境下,文化意识和灵敏度具有提高意义,需要部署适当的实践。

2021-03-24T19:37:30-07:00 5月13日,2020年 |类别:组织和文化 | 标签: |

为Covid-19环境中的远程工作进行准备转换团队

在冠状病毒大流行之后,许多公司已经实施了强制性的工作 - 从家庭政策,以帮助包含Covid-19的传播。虽然大型公司拥有培养大规模的“家庭办公班次”,但在未在此新工作安排面临众多问题之前从未实施过此类政策的较小公司。

Covid-19之后的第二天

我们在迷人时期的中间。最有趣的是后一天将是什么。这将是一个过程。我们知道我们“之后”的意思是一点。每个国家的过程看起来不同,过程的持续时间也将是不同的。

7现代趋势正在创新传统工作场所

今天的工作场所很难类似于昔日的小隔间。更多的人电信并享受幸免选择。许多公司而不是传统的自上而下结构,而不是传统的自上而下的结构。

协作的新方法:合作的空间如何改变偏远工人的景观

如果您一直希望在远程团队成员之间提高职业满意度,共同工作空间可能会证明任务。如今,世界各地的繁忙偏远专业人士越来越多地受益于改变办公环境,同时运行空间的快速增殖。

4种方式技术正在创新持续的企业教育

今天的前瞻性思维公司知道,让员工获得持续的教育机会是准备他们在其行业转变不断变化的情况的绝佳方式。