不确定时代的一件事:通过生态系统进行创新,否则就会失去从根本上改变创新战略的机会

似乎没有人会后悔2020年。然而,未来2021年很难预测。一些充满希望的迹象为一个更美好、更强大的未来铺平了道路,但正如我们现在所经历的,我们的世界几乎可以在一夜之间发生翻天覆地的变化。

成功创新团队的10个秘诀

据说创新项目在90%的情况下都会失败。这是为什么呢?部分原因在于特殊的“创新团队”,他们的任务是在大型企业中寻找突破性增长。建立成功的团队是至关重要的,但企业在这方面经常失败。本文提供了10个技巧的集合,可以作为成长型公司的人才管理路线图,以寻找高性能的团队。

开放式创新:合作或合作-这是个问题

人类历史上最重要的发现之一就是认识到共同努力的价值。如果没有它,我们大约10万年前就会饿死,因为一个人去打猎是非常低效的(我知道——我是一个猎人)。我们还发现,在这些年里,发生的创新数量和社会中相互联系的人数之间有着很强的相关性。

学习如何掌握协同创新的社会动态

探索被忽视的创新的社会困境:合作vs竞争,完美vs时间市场,务实的临时决策vs战略,独立vs依赖。尽管有理性的思考和争论,但一切都取决于人以及他们互动创新的环境。我们邀请您来玩,以便学习如何更好地提问,以便您更好地理解和能够更好地创新。

2019 - 10 - 15 - t15:07:33 07:00 2011年4月12日, |类别:促成因素 | 标签:,,, |

如何将你的业务视为一系列特许经营可以激发创新

爱德华•格拉斯曼(Edward Glassman)认为,培养员工的主人感可以激发巨大的创新能力。特许经销商拥有独立的业务,但在一个明确定义的结构或系统中运营,授权员工往往更具有创业精神,致力于帮助组织繁荣发展。

共同创新,面向未来

由于认识到自身知识和内部研发能力的局限性,越来越多的公司目前正在做出与外部合作开发新技术的决定。公司与商业伙伴甚至竞争对手的互动越来越频繁。

开放式创新:为什么心态最重要

我一直认为,公司应该更多地关注创新的人员方面,而不是把所有的努力都集中在流程和概念上。建立信任作为成功的开放式创新的基础是必要的,这就更加重要了,它也给公司内部真正推动创新的人带来了更多的力量。