在这些不确定时期的一个确定性:通过生态系统创新,或者错过了从根本上改变创新战略的机会

似乎没有人会后悔2020年。然而,未来2021年很难预测。一些充满希望的迹象为一个更美好、更强大的未来铺平了道路,但正如我们现在所经历的,我们的世界几乎可以在一夜之间发生翻天覆地的变化。

2021年成功的关键:建立创造性和创新的文化

在Jeff DeGraff的这篇文章中,他提出了创新文化的四种类型和建立创新文化的四种最佳实践。

让文化驱动在线创新团队

在线创新团队需要特别注意成员之间的文化敏感性,并做出相应的调整。有证据表明,文化多样性是创新团队的主要资产。在远程作业环境下,文化意识和敏感性非常重要,需要部署适当的做法。

如何建立知识型企业?

知识管理通过各种不同的做法改善组织流程,并增强了学习,这可以提高追随者参与和个人发展。本文介绍了可由公司高管执行的成功知识管理的两个关键步骤。

一尘不染:创新路线图

布瑞迪·斯科特(Bridie Scott)是“一针一线”(Spotless)的创新经理,她带领公司从一个有着远大目标的大型公司,成长为一家倾听并授权创新过程中所有一线员工的公司。

通过客户之旅进行创新

创新通常涉及到产品、研究和开发。然而,你的业务的每个方面都可以创新。事实上,其中最重要的一点——也是最常被忽视的一点——就是客户服务。创新的客户服务可以帮助你建立忠诚度,鼓励回头客,还可以带来新的买家,因为他们观察到你是如何关心你的消费者的。

2021 - 03 - 24 - t19:35:41 07:00 2019年10月25日 |类别:策略 | 标签: |

7 .革新传统工作场所的现代趋势

今天的工作场所和过去的小隔间已经不太一样了。越来越多的人远程办公,享受弹性工作时间。许多公司采用一种更为民主的安排,而不是传统的自上而下的结构。

防止工作场所骚扰的创新方法

防止职场性骚扰并不是什么新问题,但它正成为我们更经常、更公开讨论的问题。骚扰会导致痛苦,精神健康问题还有其他压倒性的感情 - 以及所有的东西,这是非法的。

为什么公司文化是创新和增长的关键

在竞争对手的业务领域,公司必须经常发展他们的销售,营销,招聘和员工保留策略,以保持未来。其他公司的外部压力和威胁推动企业家提出新的战略和解决方案来发展他们的业务。除了创新之外,没有办法取得成功。

2021 - 03 - 24 - t19:36:17 07:00 2019年8月6日, |类别:领导组织和文化 | 标签: |

3种方式企业正在提高员工价值主张

公司必须吸引和留住顶级人才,在全球化的世界中保持竞争力。没有动机的劳动力,他们将未能满足他们的目标并实现成长年复一年。