协同创新-汉堡风格

我经常阅读有关自上而下与自下而上创新以及为什么其中一种方法比另一种更好的文章或书籍。在协同创新领域呆了5年多之后,我建议大家走汉堡式的路线!

团队冲突——它能激发创造力和创新吗?

冲突是一个可怕的词。大多数人将冲突与人际冲突联系在一起,从休息室里不雅的回避策略到激烈和公开的敌意。当然,团队冲突显然不利于创造力和创新。但真的是这样吗?在这篇文章中,我们将进一步探讨这个问题,看看什么时候冲突有时可以增强团队的创造性思维能力。

找到你的D.钱:三个C的关键问题,社区和承诺

我们奖励我们的时间。练习协作创新的人知道他们不能垄断他们的赞助商和社区的醒来时间。在本文中,创新建筑师Doug Collins探索了三个Cite的问题,社区和承诺。从业者提高了参与合作创新的每个人都会在帮助赞助商以真实的方式讲述三个C时花费的时间。

通过协同创新重塑内部沟通集团的章程

各组织为内部沟通小组提供资金,为小组发展和传播中心叙述。然而,数字时代带来的变化已经取代了这一群体作为公司内部信息的独家解释者和信使的角色。在这篇文章中,创新架构师Doug Collins提倡内部沟通通过采纳协作创新的实践来重新架构和更新其章程,以促进员工之间的参与。