经过:

没有人争议领导力问题的事实。韦德国际外汇平台事实上,从来没有成为一个更关键的时期,领导力比今天更重要。韦德国际外汇平台

我们现在可以在我们周围看到,现在,领导者正在努力,他们如何带来他们的勇气,信念和护理,以确保他们为自己,他们的人民和他们的企业出现。这对领导者通常由控制和决策驱动的领导者来说并不容易。然而,他们的意识到是,他们不能承担在他们身上带来的负担和期望,以引领恩典。领导者正在经历一个不可持续的实际和压倒性脆弱性水平。

亲爱的莎士比亚在亨利四世写道时,这就是对这一切都是正确的。

“沉重的是戴冠的头部。”

那么我们可以做些什么来确保领导人单独携带负担?如果没有他们丢失面部,我们怎样才能提供支持?我们如何向他们展示它们并不孤单 - 而且他们不必拥有所有答案?

对于初学者来说,我们需要确保他们的人民成为解决方案的一部分,并包括它们。

首先,让我们从为什么这是至关重要的。

  1. 领导者不堪重负缺乏前所未有的时间,在虚拟和实时环境中导致人民的知识和能力。从全球大流行病的十二个月,很明显,维持步伐和强度是无法维持和完全不切实际的 - 情感和身体。人们正在经历创伤后的压力和极端疲劳,无法做出与过去相同的信心水平的决定。成本 - 人类和金融 - 是不可估量的。
  2. 许多领导者不习惯要“按下帮助”按钮,不愿披露他们没有员工或商业挑战的所有答案。现在,在他们的控制之外存在这么多的东西,有些人无法掌握哪个方向,与之交谈,以及未来在Vuca(不稳定,不确定,复杂和暧昧和暧昧)的世界中的样子。我们必须找到新的和积极的方式来互动和支持彼此或失去善良的人和损害工作文化。
  3. 领导人认识到他们不是唯一一个深入了解他们面临的一些挑战的人。而且,他们的团队已经证明他们可以从任何地方的工作都是高度富有成效的,值得信赖的响应。因此,许多领导人觉得他们将他们的身份作为领导者丢失。重置思维是必不可少的,让人们聚在一起或冒险士气下降。

现在,让我们来看看领导者可以做些什么。

  1. 让个人了解他们的支持,欢迎他们热衷于为他们提供一种共同创造工作和解决方案的语音和机会。
  2. 邀请个人在为业务增加价值和影响时分享他们的观点,意见和观点。
  3. 文件并通过行动时间表分发结果。

现在让游戏以如何!

正如我们所说,从来没有比现在与员工,同事,同事和联系人合作的更关键的时间。在充满挑战的时间,最有效的方法是引入更多的乐趣,更多的谈话和更多关于我们如何工作以及我们如何改善结果的开放讨论。一年后,大多数人想忘记,我们需要进入更积极的谈话和心态。

在日常工作的忙碌状态中,很难找时间通过你的工作,更少反思我们可以做得更好的事情。但是,当我们未能腾出基础的时候,难怪其他东西经常倒闭。

今天的领导者需要占用空间,时间和许可来谈谈,响亮,响亮,思考,以利用组织内的集体情报和技能。

这些想法将帮助您在人们关注的时候导致 - 并学会引导自己。

  • 讨论将对话带入公开的重要性以及如何为每个人提供更美好的未来的机会。
  • 鼓励您的人民充满信心分享他们的想法并创建他们(和他人)将要做的更改的优先事项列表。
  • 允许人们足够的时间实施商定的行动,因此他们知道他们的贡献是有价值的。
  • 不要花太多时间或过去的能量住所。相反,专注于如何更好地做事。

虽然这些想法似乎很简单,但它需要勇气和致力于对那些不经常讨论并很少挑战的潜在问题。

并提升性能而不是血压,注意沟通等软技能,并专注于积极的听力和主动看。

你从哪里开始?

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关于作者

Ricky Nowak(MAICD,CSP)是一个高度通用,有才华和娱乐的女性扬声器,促进者/培训师和主教,拥有超过25年的经验,与高性能个人,团队和企业合作。Ricky与澳大利亚领先的创新和合作界的哈格拉夫研究所合作,以三个单词概念的领导地位生产领导工具。

将她的扎实证书与认证的专业,利益相关者参与教练和认证的人力资源专业人员相结合,帮助她的客户为自己,组织,利益攸关方和人民实现了稳固的转变。她丰富的企业经验与APAC地区的领先公司有助于客户改善其领导能力和品牌,提高员工保留和参与,提高他们的声誉,大大提高绩效和生产力水平。

Ricky是银行业和金融,咨询和指导(新加坡)和澳大利亚公司董事学院的选定教练之一。商业媒体追捧她对领导力的看法,并贡献了全球许多商业期刊和文章。她是四本成功商业书籍的作者“如何让善良的人伟大的领导......并获得奖励”和“诚信因素 - 为什么商业和领导的业务规则”和“提升你的成功”领导,沟通和展示战略成就者“和”三个字的领导“。

她与APAC的一些推广公司合作,包括法律,会计,金融和银行,IT,建筑和建筑,城市设计和项目管理。她被视为专家促进者,教练和面板主持人。

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